ค่าแรงขั้นต่ำของสหราชอาณาจักรคืออะไร (ข้อมูลที่อัปเดตปี 2024)

ค่าแรงขั้นต่ำในอังกฤษคือเท่าไร? ค่าแรงขั้นต่ำของสหราชอาณาจักรคือกี่ยูโร? ผู้ที่ต้องการอาศัยและทำงานในอังกฤษ (สหราชอาณาจักร) กำลังค้นคว้าว่าค่าแรงขั้นต่ำในอังกฤษอยู่ที่เท่าไร เราอธิบายให้คุณทราบว่าค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันในสหราชอาณาจักรเป็นเงินกี่ยูโร กี่ปอนด์ และกี่ดอลลาร์สหรัฐฯ



ก่อนที่จะพูดถึงเรื่องค่าแรงขั้นต่ำในสหราชอาณาจักร การให้ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับแบบจำลองค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ในสหราชอาณาจักรจะเป็นประโยชน์

ก่อนอื่น ให้เราให้ข้อมูลเกี่ยวกับแบบจำลองค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้ในอังกฤษ (สหราชอาณาจักร)

ค่าแรงขั้นต่ำในสหราชอาณาจักร

สารบัญ

ก่อนที่จะพูดถึงค่าแรงขั้นต่ำในสหราชอาณาจักร เราต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับสกุลเงินของสหราชอาณาจักรและแบบจำลองค่าแรงขั้นต่ำก่อน

ปอนด์อังกฤษเป็นสกุลเงินอย่างเป็นทางการที่ใช้โดยสหราชอาณาจักร ปอนด์อังกฤษจัดจำหน่ายโดยธนาคารแห่งประเทศอังกฤษ หน่วยย่อยปอนด์อังกฤษคือ เงินคือและ 100 เพนนีต่อ 1 ปอนด์อังกฤษ เท่ากัน. เงินปอนด์อังกฤษเป็นที่รู้จักในนาม GBP ในตลาดต่างประเทศ

ในสหราชอาณาจักร โดยทั่วไปจะมีการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ในวันที่ 1 เมษายนของทุกปี หากมีการปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำให้ปรับขึ้นในวันที่ 1 เมษายน ของทุกปี

การยื่นขอค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศอังกฤษ (สหราชอาณาจักร) จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน ในสหราชอาณาจักรมีอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกันสองแบบ อัตราภาษีเหล่านี้:

หากคุณอายุ 23 ปีขึ้นไป จะมีการจ่ายค่าจ้างครองชีพแห่งชาติ ค่าครองชีพของประเทศจะแสดงเป็นค่าครองชีพแห่งชาติ (NLW)

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 23 ปีและผู้ฝึกงานจะได้รับเงินตามค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ เรียกว่าค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ (NMW)

ในที่สุด ในวันที่ 1 เมษายน 2023 ค่าครองชีพขั้นต่ำในอังกฤษสำหรับพนักงานที่มีอายุ 23 ปีขึ้นไปถูกกำหนดไว้ที่ 23 ปอนด์ (10,42 ปอนด์อังกฤษ) ค่าธรรมเนียมนี้เป็นอัตรารายชั่วโมง ค่าแรงขั้นต่ำในอังกฤษจะมีการกำหนดใหม่ในวันที่ 10,42 เมษายน 1 เมื่อมีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำอีกครั้งในอังกฤษในวันที่ 2024 เมษายน 1 เราจะอัปเดตบทความนี้และประกาศค่าแรงขั้นต่ำใหม่ให้คุณทราบ

ตอนนี้เรามาดูในตารางค่าแรงขั้นต่ำที่จ่ายสำหรับพนักงานอายุ 23 ปีขึ้นไป และค่าแรงขั้นต่ำที่จ่ายสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 23 ปีและผู้ฝึกงาน

ค่าแรงขั้นต่ำของสหราชอาณาจักรจำนวนเงินปัจจุบัน (ณ วันที่ 1 เมษายน 2023)
อายุ 23 ปีขึ้นไป (ค่าครองชีพแห่งชาติ)£10,42 (12,2 ยูโร) (13,4 เหรียญสหรัฐ)
อายุ 21 ถึง 22 ปี£10,18 (11,9 ยูโร) (13,1 ดอลลาร์สหรัฐ)
อายุ 18 ถึง 20 ปี£7,49 (8,7 ยูโร) (13,1 ดอลลาร์สหรัฐ)
ต่ำกว่า 18£5,28 (6 ยูโร) (6,8 เหรียญสหรัฐ)
เด็กฝึกงาน£5,28 (6 ยูโร) (6,8 เหรียญสหรัฐ)

ค่าแรงขั้นต่ำในอังกฤษถูกกำหนดครั้งล่าสุดเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2023 และจะกำหนดอีกครั้งในวันที่ 1 เมษายน 2024 รัฐบาลทบทวนอัตราค่าจ้างขั้นต่ำทุกปี และโดยปกติจะมีการปรับปรุงในเดือนเมษายน ค่าจ้างที่คุณเห็นในตารางคือค่าจ้างรายชั่วโมง

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2024 เป็นต้นไป คนงานที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไปจะมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าครองชีพแห่งชาติ

เป็นการผิดกฎหมายที่นายจ้างจะจ่ายเงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของประเทศหรือค่าครองชีพของประเทศ

พวกเขายังต้องเก็บบันทึกการจ่ายเงินที่ถูกต้องและจัดให้พร้อมเมื่อมีการร้องขอ

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าแรงขั้นต่ำอย่างถูกต้องก็ต้องแก้ไขปัญหาโดยเร็วที่สุด

นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตรงเวลาและไม่ชักช้า สิ่งนี้เป็นจริงแม้ว่าพนักงานหรือคนงานจะไม่ได้ทำงานอีกต่อไปแล้วก็ตาม

เป็นการผิดกฎหมายที่นายจ้างจะจ่ายเงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของประเทศหรือค่าครองชีพของประเทศ

พวกเขายังต้องเก็บบันทึกการจ่ายเงินที่ถูกต้องและจัดให้พร้อมเมื่อมีการร้องขอ

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าแรงขั้นต่ำอย่างถูกต้องก็ต้องแก้ไขปัญหาโดยเร็วที่สุด

ใครเป็นผู้จ่ายค่าแรงขั้นต่ำในสหราชอาณาจักร?

ทุกคนที่จ้างเป็นลูกจ้างหรือคนงานจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติหรือค่าครองชีพแห่งชาติ

ยกตัวอย่างเช่น

  • พนักงานเต็มเวลา
  • พนักงานพาร์ทไทม์
  • ผู้ที่มีการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
  • ผู้ที่ทำงานในธุรกิจขนาดเล็กหรือ 'สตาร์ทอัพ'

นอกจากนี้ยังใช้กับ:

  • พนักงานตัวแทน
  • คนงานเกษตร
  • เด็กฝึกงาน
  • คนงานรายวัน เช่น ลูกจ้างรายวัน
  • คนงานชั่วคราว
  • พนักงานทดลองงาน
  • แรงงานต่างด้าว
  • คนงานในบ้าน
  • คนงานนอกชายฝั่ง
  • กะลาสีเรือ
  • คนงานได้รับค่าคอมมิชชั่น
  • คนงานจ่ายตามจำนวนสินค้าที่ผลิต (งานชิ้น)
  • พนักงานศูนย์ชั่วโมง

งานประเภทเดียวที่ไม่ครอบคลุม ได้แก่ :

  • อิสระ (ไม่จำเป็น)
  • อาสาสมัครหนึ่งคน (ตามตัวเลือก)
  • ผู้จัดการบริษัท
  • ในกองทัพ
  • การทำประสบการณ์การทำงานเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร
  • เงาการทำงาน
  • อายุต่ำกว่าวัยเรียน

คุณอาศัยอยู่ในบ้านของนายจ้าง

คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำที่ถูกต้องหากคุณอาศัยอยู่ในบ้านของนายจ้าง เว้นแต่:

  • หากคุณเป็นสมาชิกในครอบครัวของนายจ้าง พวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับคุณ
  • หากคุณไม่ใช่สมาชิกในครอบครัวของนายจ้างแต่แบ่งปันกิจกรรมการทำงานและกิจกรรมยามว่างร่วมกัน และคุณไม่ถูกเรียกเก็บเงินค่าอาหารหรือที่พัก นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำให้กับคุณ

ค่าแรงขั้นต่ำในสหราชอาณาจักรจะเพิ่มขึ้นเมื่อใด?

มีหลายครั้งที่ลูกจ้างหรือลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้น เช่น:

  • หากรัฐบาลขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ปกติในเดือนเมษายนของทุกปี)
  • หากลูกจ้างหรือลูกจ้างมีอายุครบ 18, 21 หรือ 23 ปี
  • หากผู้ฝึกงานอายุครบ 19 ปีหรือสำเร็จการศึกษาในปีแรกของการฝึกงานในปัจจุบัน

อัตราที่สูงกว่าเริ่มใช้ตั้งแต่ช่วงอ้างอิงเงินเดือนหลังจากการขึ้นเงินเดือน ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของใครบางคนอาจไม่เพิ่มขึ้นทันที ระยะเวลาอ้างอิงคือ 1 เดือนสำหรับผู้ที่ได้รับค่าจ้างเดือนต่อเดือน ระยะเวลาอ้างอิงต้องไม่เกิน 1 เดือน

ในอังกฤษค่าแรงขั้นต่ำสามารถหักจากอะไรได้บ้าง?

นายจ้างของคุณได้รับอนุญาตให้หักเงินจากค่าแรงขั้นต่ำของประเทศหรือค่าครองชีพของประเทศได้บางส่วน การหักเงินเหล่านี้คือ:

  • เงินสมทบภาษีและการประกันภัยแห่งชาติ
  • การชำระคืนเงินล่วงหน้าหรือการชำระเงินเกิน
  • เงินสมทบเกษียณอายุ
  • ค่าจ้างสหภาพแรงงาน
  • ที่พักที่นายจ้างของคุณจัดให้

อะไรที่ไม่สามารถหักจากค่าแรงขั้นต่ำได้?

การหักเงินเดือนและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับงานบางอย่างไม่สามารถลดเงินเดือนของคุณให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้

ตัวอย่างบางส่วน:

  • เครื่องมือ
  • เครื่องแบบ
  • ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง (ไม่รวมการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน)
  • ค่าใช้จ่ายของหลักสูตรการศึกษาภาคบังคับ

หากนายจ้างจ่ายน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะร้องเรียนได้ที่ไหน?

หากพนักงานยังไม่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ก็สามารถร้องเรียนต่อ HMRC ได้ HMRC (รายได้และศุลกากรของสหราชอาณาจักร) เรียกว่า กรมสรรพากรและกรมศุลกากร

การร้องเรียนต่อ HMRC อาจไม่เปิดเผยชื่อ บุคคลที่สาม เช่น เพื่อน สมาชิกในครอบครัว หรือบุคคลที่บุคคลนั้นร่วมงานด้วย อาจยื่นเรื่องร้องเรียนได้เช่นกัน

หาก HMRC พบว่านายจ้างไม่ได้จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ การดำเนินการกับนายจ้างจะรวมถึง:

  • การออกหนังสือแจ้งการชำระหนี้ที่ค้างชำระย้อนหลังได้สูงสุด 6 ปี
  • ปรับสูงสุด 20.000 ปอนด์ และปรับอย่างน้อย 100 ปอนด์สำหรับพนักงานหรือคนงานแต่ละคนที่ได้รับผลกระทบ แม้ว่ามูลค่าของค่าจ้างที่ต่ำกว่าจะน้อยกว่าก็ตาม
  • การดำเนินการทางกฎหมายรวมถึงการดำเนินคดีอาญา
  • ยื่นชื่อสถานประกอบการและนายจ้างต่อกรมธุรกิจการค้าและการค้า (DBT) ซึ่งสามารถขึ้นทะเบียนเป็นสาธารณะได้

หากลูกจ้างหรือลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำก็สามารถยื่นคำร้องต่อศาลแรงงานได้เช่นกัน

พวกเขาต้องเลือกที่จะทำเช่นนี้หรือร้องเรียนต่อ HMRC พวกเขาไม่สามารถส่งปัญหาเดียวกันผ่านกระบวนการทางกฎหมายสองกระบวนการได้

จำนวนเงินที่พนักงานหรือคนงานสามารถเรียกร้องได้จะขึ้นอยู่กับประเภทของการเรียกร้องที่พวกเขาได้รับ เช่น หากขอไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำก็สามารถขอชำระหนี้ย้อนหลังได้ถึง 2 ปี

ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าแรงขั้นต่ำในสหราชอาณาจักร?

ไม่ได้รับสิทธิค่าแรงขั้นต่ำ

คนงานประเภทต่อไปนี้ไม่มีสิทธิได้รับค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติหรือค่าครองชีพแห่งชาติ:

  • ผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ดำเนินธุรกิจของตนเอง
  • ผู้บริหารของบริษัท
  • คนที่เป็นอาสาสมัคร
  • ผู้ที่ทำงานในโครงการการจ้างงานของรัฐบาล เช่น โครงการงาน
  • สมาชิกของกองทัพ
  • สมาชิกในครอบครัวของนายจ้างที่อาศัยอยู่ในบ้านของนายจ้าง
  • สมาชิกที่ไม่ใช่ครอบครัวที่อาศัยอยู่ในบ้านของนายจ้าง แบ่งปันงานและทำกิจกรรมยามว่าง ถือเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว และจะไม่เรียกเก็บเงินค่าอาหารหรือที่พัก เช่น ออแพร์
  • พนักงานที่อายุน้อยกว่าวัยที่ออกจากโรงเรียน (ปกติคือ 16)
  • นักศึกษาระดับอุดมศึกษาและการศึกษาต่อที่ได้รับประสบการณ์การทำงานหรือตำแหน่งงานสูงสุดหนึ่งปี
  • คนทำงานในโปรแกรมก่อนฝึกงานของรัฐบาล
  • โปรแกรมผู้คนในสหภาพยุโรป (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • คนที่ทำงานนานสูงสุด 6 สัปดาห์ในรุ่นทดลองใช้งาน Jobcentre Plus Work
  • แบ่งปันชาวประมง
  • นักโทษ
  • ผู้คนที่อาศัยและทำงานในชุมชนทางศาสนา

ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ในสหราชอาณาจักรคือเท่าไร?

  • พนักงานส่วนใหญ่ เฉลี่ย ในขณะที่ มากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่ควรทำงาน ปกติช่วงนี้จะเป็น 17 สัปดาห์ มีการคำนวณตามระยะเวลาอ้างอิง
  • อายุมากกว่า 18 ปี พนักงาน, เลือก พวกเขาสามารถเลือกที่จะเกินขีดจำกัด 48 ชั่วโมงได้ นี้, "สัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง อย่ายอมแพ้เป็นที่รู้จักกันในนาม
  • อายุน้อยกว่า 18 ปี พนักงาน, มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ มากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน ไม่สามารถทำงานได้
  • มีข้อยกเว้นบางประการ ตัวอย่างเช่น ผู้ที่ทำงานในธุรกิจหรือบริการฉุกเฉินที่ต้องใช้พนักงานตลอด 24 ชั่วโมงอาจทำงานเกินขีดจำกัด 48 ชั่วโมงได้
  • พนักงาน, 11 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาพักผ่อนอย่างต่อเนื่องและ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีสิทธิได้รับช่วงเวลาพัก
  • ค่าล่วงเวลาอย่างน้อยที่สุดก็เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย 1,25 ครั้ง ควรจะเป็น

สหราชอาณาจักรมีวันหยุดประจำปีตามกฎหมายกี่วัน?

สิทธิลาพักร้อนประจำปีตามกฎหมาย

คนงานส่วนใหญ่ที่ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์จะต้องได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันต่อปี ซึ่งเท่ากับวันหยุดพักร้อน 5,6 สัปดาห์ 

งานพาร์ทไทม์

พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานชั่วโมงปกติตลอดทั้งปีมีสิทธิลาหยุดได้อย่างน้อย 5,6 สัปดาห์ แต่จะน้อยกว่า 28 วัน 

ตัวอย่างเช่น หากพวกเขาทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์ พวกเขาต้องใช้เวลาลาอย่างน้อย 16,8 วัน (3×5,6) ต่อปี

ผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือบางส่วนของปี (เช่น พนักงานพาร์ทไทม์) มีสิทธิลาหยุดตามกฎหมายได้สูงสุด 5,6 สัปดาห์

นายจ้างอาจเลือกที่จะเสนอวันลามากกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย พวกเขาไม่จำเป็นต้องใช้กฎทั้งหมดที่ใช้กับการลาตามกฎหมายกับการลาเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจต้องได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งจึงจะมีคุณสมบัติ

ที่อังกฤษวันอาทิตย์ไปทำงานได้ไหม?

การทำงานในวันอาทิตย์ขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นถูกกล่าวถึงในเรื่องใดต่อไปนี้:

  • สัญญาจ้าง
  • คำชี้แจงข้อกำหนดและเงื่อนไขที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ลูกจ้างไม่สามารถทำงานในวันอาทิตย์ได้ เว้นแต่เขาจะตกลงกับนายจ้างและเขียนไว้เป็นลายลักษณ์อักษร (เช่น เว้นแต่เขาจะเปลี่ยนสัญญา)

นายจ้างจะต้องจ่ายเงินพนักงานเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานเฉพาะวันอาทิตย์ หากได้รับการตกลงเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา

ทำงานในร้านค้าและร้านพนันในวันอาทิตย์

พนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานในวันอาทิตย์ หาก:

  • คนงานในร้านค้าที่เริ่มทำงานกับนายจ้างในหรือก่อนวันที่ 26 สิงหาคม พ.ศ. 1994 (ในไอร์แลนด์เหนือ ภายในหรือก่อนวันที่ 4 ธันวาคม พ.ศ. 1997)
  • พนักงานร้านพนันที่เริ่มทำงานกับนายจ้างในหรือก่อนวันที่ 2 มกราคม พ.ศ. 1995 (ในไอร์แลนด์เหนือ คือในหรือก่อนวันที่ 26 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2004)
  • พนักงานทุกคนควรได้รับแจ้งสิทธิในการทำงานในวันอาทิตย์นี้เมื่อเริ่มทำงานครั้งแรก

อย่าละทิ้งการทำงานในวันอาทิตย์

พนักงานร้านค้าทุกคนสามารถเลือกไม่ทำงานในวันอาทิตย์ได้ ตราบใดที่วันอาทิตย์ไม่ใช่วันเดียวที่พวกเขาว่างทำงานได้ พวกเขาสามารถเลือกไม่ทำงานในวันอาทิตย์ได้ทุกเมื่อที่ต้องการ แม้ว่าพวกเขาจะตกลงในสัญญาก็ตาม

พนักงานร้านค้าจะต้อง:

  • แจ้งนายจ้างล่วงหน้า 3 เดือนว่าต้องการเลิกจ้าง
  • ให้ทำงานต่อในวันอาทิตย์ต่อไปได้ในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน หากนายจ้างร้องขอ

นายจ้างที่ต้องการให้พนักงานทำงานในวันอาทิตย์ต้องแจ้งพนักงานเหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษรว่าอาจเลือกไม่รับงานนี้ได้ ต้องดำเนินการภายใน 2 เดือนนับแต่วันที่เริ่มทำงาน หากไม่เป็นเช่นนั้น พวกเขาต้องการเพียงการแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนจึงจะถอนตัวได้

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำของสหราชอาณาจักร:

  • ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนทำงานในสหราชอาณาจักร ชีวิตที่คู่ควรกับศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ มุ่งมั่นที่จะดำเนินการต่อไป
  • ค่าแรงขั้นต่ำ, อัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้น ve ค่าครองชีพโดยเฉลี่ย กำหนดโดยคำนึงถึง
  • เพื่อกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าคอมมิชชันที่จ่ายต่ำ คณะกรรมการอิสระที่เรียกว่า (ค่าคอมมิชชันต่ำ) ทำหน้าที่
  • ค่าคอมมิชชั่นต่ำทุกปี จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่ ve จะเพิ่มขึ้นเท่าไหร่ ตัดสินใจ

ความสำคัญของค่าแรงขั้นต่ำ:

  • ค่าแรงขั้นต่ำ, เพื่อลดความยากจน ve ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม ช่วยแก้ปัญหา
  • ค่าแรงขั้นต่ำ, กำลังซื้อของพนักงาน เพิ่มขึ้นและ การบริโภค ให้กำลังใจ
  • ค่าแรงขั้นต่ำ, ต่อการเติบโตของเศรษฐกิจ มีส่วนช่วย

การอภิปรายเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ:

  • ค่าแรงขั้นต่ำ ไม่ว่าจะเพียงพอหรือไม่ การอภิปรายในหัวข้อยังคงดำเนินต่อไป
  • บางส่วนสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เพิ่มขึ้นอีก ขณะที่เถียงกันว่าจำเป็น
  • บางส่วนสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เพิ่มขึ้นก็จะเพิ่มการว่างงาน ปกป้อง

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนทำงานในสหราชอาณาจักร สิทธิที่สำคัญรถบรรทุก. ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ เพื่อลดความยากจน ve ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม จะช่วยแก้ไขปัญหา

ชีวิตการทำงานในประเทศอังกฤษ

โดยทั่วไปชีวิตการทำงานในสหราชอาณาจักรจะขึ้นอยู่กับระบบที่เป็นไปตามกฎระเบียบทางกฎหมายและปกป้องสิทธิของคนงานต่างๆ สิทธิและสภาพการทำงานของคนงานได้รับการกำหนดรูปแบบในสหราชอาณาจักรโดยการแทรกแซงอย่างต่อเนื่องของทั้งรัฐบาลและสหภาพแรงงานต่างๆ ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับชีวิตการทำงานในสหราชอาณาจักรมีดังนี้:

  1. กฎหมายและมาตรฐานแรงงาน: สหราชอาณาจักรมีกฎหมายและข้อบังคับหลายฉบับที่คุ้มครองสิทธิของพนักงาน สิ่งที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือพระราชบัญญัติสิทธิแรงงาน กฎหมายนี้ควบคุมสิทธิขั้นพื้นฐานของคนงานและความรับผิดชอบของนายจ้างต่อคนงาน
  2. สิทธิแรงงานสิทธิของคนงานในสหราชอาณาจักร ได้แก่ ชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสม สิทธิการลาประจำปี สิทธิประโยชน์ทางสังคม เช่น เงินบำนาญและการรักษาพยาบาล และการตั้งครรภ์และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  3. ค่าธรรมเนียมและภาษีอากร: ในสหราชอาณาจักร ค่าแรงพื้นฐาน เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ ได้รับการกำหนดตามกฎหมาย และนายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำนี้ได้ นอกจากนี้ ภาษี เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคมจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานโดยตรง
  4. การหางานและการค้นหางาน: ผู้หางานในสหราชอาณาจักรมักจะหางานได้จากหลากหลายแหล่ง การประกาศรับสมัครงานมักจะเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ หนังสือพิมพ์ บริษัทจัดหางาน และบริษัทจัดหางาน นอกจากนี้ รัฐบาลยังมีหน่วยงานจัดหางานและบริการสนับสนุนเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการค้นหาและหางาน
  5. วัฒนธรรมการทำงาน: โดยทั่วไปวัฒนธรรมทางธุรกิจแบบมืออาชีพและเป็นทางการจะมีอยู่ในสถานที่ทำงานในสหราชอาณาจักร การประชุมทางธุรกิจและการสื่อสารมักดำเนินการในภาษาที่เป็นทางการ นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความเท่าเทียมกันในที่ทำงาน
  6. สหภาพแรงงานและการเป็นตัวแทนของคนงาน: ในสหราชอาณาจักร สหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในการปกป้องสิทธิของคนงานและปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน ในที่ทำงานหลายแห่ง สหภาพแรงงานมีความกระตือรือร้นและเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของคนงาน

ชีวิตการทำงานในสหราชอาณาจักรถูกกำหนดโดยสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และได้รับการสนับสนุนจากกฎระเบียบทางกฎหมายในปัจจุบัน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในสหราชอาณาจักรจะต้องใส่ใจกับกฎหมายและข้อบังคับในปัจจุบัน



คุณอาจชอบสิ่งเหล่านี้
ความคิดเห็น