ค่าแรงขั้นต่ำในอเมริกาคือเท่าไร? (ข้อมูลอัปเดตปี 2024)

เราครอบคลุมประเด็นเรื่องค่าแรงขั้นต่ำของสหรัฐอเมริกาและให้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ในสหรัฐอเมริกา ค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาคือเท่าไร? ค่าแรงขั้นต่ำในรัฐอเมริกาคือเท่าไร? นี่คือการตรวจสอบค่าจ้างขั้นต่ำของสหรัฐอเมริกาพร้อมรายละเอียดทั้งหมด

ก่อนที่เราจะเข้าเรื่องว่าค่าแรงขั้นต่ำในอเมริกาคือเท่าใด ให้เราชี้ให้เห็นสิ่งนี้ก่อน คุณสามารถจินตนาการได้ว่าหากอัตราเงินเฟ้อในประเทศสูงและสกุลเงินของประเทศกำลังสูญเสียมูลค่า ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศนั้นจะเปลี่ยนแปลงบ่อยมาก อย่างไรก็ตาม ในประเทศที่มีเศรษฐกิจแข็งแกร่งและค่าเงินมีค่า ค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้เปลี่ยนแปลงบ่อยนัก

เราเห็นว่าในประเทศอย่างสหรัฐอเมริกา ค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้เปลี่ยนแปลงบ่อยนัก ขณะนี้เราให้ข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ในสหรัฐอเมริกา (USA) หรือ (USA)

ค่าแรงขั้นต่ำในอเมริกาคือเท่าไร?

สารบัญ

ในสหรัฐอเมริกา ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันอยู่ที่ 7,25 เหรียญสหรัฐ (USD) ต่อชั่วโมง ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงนี้กำหนดไว้ในปี 2019 และยังคงใช้ได้จนถึงวันนี้ นั่นคือ ณ เดือนมีนาคม 2024 ในอเมริกา คนงานได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 7,25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ตัวอย่างเช่น คนงานที่ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันจะได้รับค่าจ้าง 58 ดอลลาร์ต่อวัน คนงานที่ทำงาน 20 วันต่อเดือนจะได้รับค่าจ้าง 1160 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อเดือน

สรุปสั้นๆ ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 7,25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม บางรัฐบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของตนเอง และในบางรัฐ ค่าแรงขั้นต่ำแตกต่างจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ค่าแรงขั้นต่ำตามรัฐในอเมริกาเขียนอยู่ในส่วนที่เหลือของบทความ

หลายรัฐมีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำเช่นกัน ในกรณีที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐและรัฐบาลกลาง ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าจากสองค่าจ้างขั้นต่ำ

บทบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางมีอยู่ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Standards Act - FLSA) FLSA ไม่ได้จัดให้มีกระบวนการชดเชยหรือเรียกเก็บเงินสำหรับค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นปกติหรือตามสัญญาของพนักงานเกินกว่าที่ FLSA กำหนด อย่างไรก็ตาม บางรัฐมีกฎหมายที่สามารถเรียกร้องสิทธิดังกล่าวได้ (บางครั้งอาจรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมด้วย)

แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานบริหารจัดการและบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

บทบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางมีอยู่ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Standards Act - FLSA) ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 24 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ณ วันที่ 2009 กรกฎาคม 7,25 หลายรัฐมีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำเช่นกัน กฎหมายของรัฐบางฉบับให้ความคุ้มครองแก่พนักงานมากขึ้น นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามทั้งสองอย่าง

FLSA ไม่มีขั้นตอนการจัดเก็บค่าจ้างสำหรับค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นปกติหรือตามสัญญาของพนักงานที่เกินกว่าที่ FLSA กำหนด อย่างไรก็ตาม บางรัฐมีกฎหมายที่สามารถเรียกร้องสิทธิดังกล่าวได้ (บางครั้งอาจรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมด้วย)

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ คืออะไร?

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Standards Act - FLSA) ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือ 24 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ณ วันที่ 2009 กรกฎาคม 7,25 หลายรัฐมีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำเช่นกัน หากพนักงานอยู่ภายใต้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐและรัฐบาลกลาง พนักงานจะมีสิทธิได้รับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้น

การยกเว้นค่าจ้างขั้นต่ำต่างๆ มีผลบังคับภายใต้สถานการณ์บางอย่างกับพนักงานที่มีความพิการ นักเรียนเต็มเวลา เยาวชนที่มีอายุต่ำกว่า 90 ปี ในช่วง 20 วันแรกของการจ้างงานติดต่อกันตามปฏิทิน พนักงานที่ได้รับทิป และนักเรียนนักศึกษา

ค่าแรงขั้นต่ำของคนงานที่ได้รับทิปในอเมริกาคือเท่าไร?

นายจ้างอาจจ่ายเงินให้พนักงานที่ได้รับทิปไม่น้อยกว่า 2,13 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเป็นค่าจ้างโดยตรง หากจำนวนเงินดังกล่าวบวกทิปที่ได้รับอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง พนักงานยังคงเก็บทิปไว้ทั้งหมด และพนักงานตามธรรมเนียมและสม่ำเสมอจะได้รับทิปมากกว่า 30 ดอลลาร์ ต่อเดือน. . หากทิปของพนักงานไม่เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงของรัฐบาลกลางเมื่อรวมกับค่าจ้างโดยตรงของนายจ้างอย่างน้อย 2,13 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง นายจ้างจะต้องชดเชยส่วนต่าง

บางรัฐมีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะสำหรับพนักงานที่ได้รับทิป เมื่อพนักงานอยู่ภายใต้กฎหมายค่าจ้างของรัฐบาลกลางและของรัฐ พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์มากขึ้นของกฎหมายแต่ละฉบับ

คนงานรุ่นใหม่ควรได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่?

ค่าแรงขั้นต่ำ 90 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงใช้กับคนงานเยาวชนที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปีในช่วง 4,25 วันตามปฏิทินแรกติดต่อกันที่พวกเขาทำงานให้กับนายจ้าง เว้นแต่งานของพวกเขาจะมาแทนที่คนงานคนอื่น หลังจากทำงานติดต่อกัน 90 วัน หรือหลังจากพนักงานมีอายุครบ 20 ปี แล้วแต่ว่ากรณีใดจะเกิดขึ้นก่อน เขาหรือเธอจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 24 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง มีผลตั้งแต่วันที่ 2009 กรกฎาคม พ.ศ. 7,25

โปรแกรมอื่นๆ ที่อนุญาตให้มีการจ่ายเงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางทั้งหมดจะมีผลกับคนงานพิการ นักศึกษาเต็มเวลา และนักศึกษา-นักศึกษาที่ได้รับการว่าจ้างตามการรับรองค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต่ำ โครงการเหล่านี้ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการจ้างงานคนงานรุ่นเยาว์เท่านั้น

มีการยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำอะไรบ้างในอเมริกาสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา

โครงการนักศึกษาเต็มเวลาสำหรับนักศึกษาเต็มเวลาที่ทำงานในร้านค้าปลีกหรือร้านค้าบริการ เกษตรกรรม หรือที่วิทยาลัยและมหาวิทยาลัย นายจ้างที่จ้างนักศึกษาสามารถรับใบรับรองจากกระทรวงแรงงานที่อนุญาตให้นักศึกษาได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 85% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

ใบรับรองยังจำกัดชั่วโมงที่นักเรียนสามารถทำงานได้ 8 ชั่วโมงต่อวัน สูงสุด 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงเปิดภาคเรียน หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เมื่อโรงเรียนปิด และกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเด็กทั้งหมด . เมื่อนักเรียนสำเร็จการศึกษาหรือออกจากโรงเรียนพร้อมกัน จะต้องจ่ายเงิน 24 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง มีผลตั้งแต่วันที่ 2009 กรกฎาคม 7,25

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในอเมริกาเพิ่มขึ้นบ่อยแค่ไหน?

ค่าแรงขั้นต่ำไม่เพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ ในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ สภาคองเกรสจะต้องผ่านร่างกฎหมายที่ประธานาธิบดีจะลงนาม

ใครเป็นผู้รับประกันว่าคนงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกา

แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกามีหน้าที่รับผิดชอบในการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ แผนกค่าจ้างและชั่วโมงทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ โดยใช้ทั้งการบังคับใช้และการให้ความรู้แก่สาธารณะ

ค่าแรงขั้นต่ำในอเมริกาใช้กับใคร?

กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ (FLSA) ใช้กับพนักงานของธุรกิจที่มียอดขายรวมหรือมูลค่าการซื้อขายต่อปีอย่างน้อย 500.000 ดอลลาร์ นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานของบริษัทขนาดเล็กด้วย หากพนักงานมีส่วนร่วมในการพาณิชย์ระหว่างรัฐหรือการผลิตสินค้าเพื่อวัตถุประสงค์ทางการค้า เช่น พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมการขนส่งหรือการสื่อสาร หรือใช้จดหมายหรือโทรศัพท์เป็นประจำเพื่อการสื่อสารระหว่างรัฐ

บุคคลอื่น เช่น เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ภารโรง และพนักงานซ่อมบำรุง ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดและกำหนดโดยตรงโดยกิจกรรมระหว่างรัฐดังกล่าว ก็ได้รับการคุ้มครองโดย FLSA เช่นกัน นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานของหน่วยงานรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่น โรงพยาบาล และโรงเรียน และมักใช้กับคนงานทำงานบ้านด้วยเช่นกัน

FLSA มีการยกเว้นหลายประการสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำที่อาจใช้กับคนงานบางคน

จะเกิดอะไรขึ้นหากกฎหมายของรัฐกำหนดให้ค่าจ้างขั้นต่ำสูงกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง?

ในกรณีที่กฎหมายของรัฐกำหนดให้ค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่า จะใช้มาตรฐานที่สูงกว่านี้

อเมริกาทำงานในอเมริกากี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?

ในสหรัฐอเมริกา สัปดาห์การทำงานคือ 40 ชั่วโมง นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับคนงานที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมง

คนงานอเมริกันมากกว่า 143 ล้านคนได้รับการคุ้มครองหรือคุ้มครองโดย FLSA ซึ่งบังคับใช้โดยแผนกค่าจ้างและชั่วโมงทำงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา การเก็บบันทึก และมาตรฐานการจ้างงานของเยาวชนที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาในภาคเอกชนและรัฐบาลกลาง รัฐ และรัฐบาลท้องถิ่น FLSA กำหนดให้พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองและไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของค่าจ้างปกติจะต้องจ่ายสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่มีอายุเกิน 40 ปีในหนึ่งสัปดาห์

ค่าแรงขั้นต่ำของเยาวชนในอเมริกาคือเท่าไหร่?

ค่าแรงขั้นต่ำของเยาวชนได้รับอนุญาตจาก FLSA มาตรา 1996(g) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยการแก้ไข FLSA ปี 6 กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ้างลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปีในระยะเวลาที่จำกัด (วันทำงาน) หลังจากที่ได้รับการว่าจ้างครั้งแรก ไม่ใช่ 90 วันตามปฏิทิน) อนุญาตให้มีอัตราที่ต่ำกว่า ในช่วงระยะเวลา 90 วันนี้ คนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจได้รับค่าจ้างใดๆ ที่มากกว่า 4,25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ใครสามารถจ่ายค่าแรงขั้นต่ำให้เยาวชนได้บ้าง?

เฉพาะลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปีเท่านั้นที่สามารถจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเยาวชนได้ และเฉพาะในช่วง 90 วันแรกตามปฏิทินติดต่อกันหลังจากที่นายจ้างได้รับการว่าจ้างครั้งแรกเท่านั้น

ค่าแรงขั้นต่ำในอเมริกาในปีที่แล้วคือเท่าไร?

ในปีพ.ศ. 1990 สภาคองเกรสได้ออกกฎหมายกำหนดให้มีการตรากฎหมายที่ให้การยกเว้นค่าล่วงเวลาเป็นพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงในสาขาคอมพิวเตอร์ ซึ่งมีรายได้ไม่น้อยกว่า 6 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้บังคับ

การเปลี่ยนแปลงในปี 1996 ได้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 1 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในวันที่ 1996 ตุลาคม พ.ศ. 4,75 และเพิ่มเป็น 1 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในวันที่ 1997 กันยายน พ.ศ. 5,15 การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวยังกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเยาวชนที่ 20 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานใหม่ที่มีอายุต่ำกว่า 4,25 ปี 90 วันแรกตามปฏิทินหลังจากได้รับการว่าจ้างจากนายจ้าง แก้ไขข้อกำหนดการให้ทิปเพื่อให้นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้พนักงานที่ได้รับทิปที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ไม่น้อยกว่า 2,13 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง หากพวกเขาได้รับทิปส่วนที่เหลือจากค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย กำหนดการทดสอบค่าจ้างรายชั่วโมงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ที่ 27,63 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

แก้ไขพระราชบัญญัติพอร์ทัลเป็นพอร์ทัลเพื่อให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันในการใช้ยานพาหนะที่นายจ้างจัดหาให้ในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานในช่วงเริ่มต้นและสิ้นสุดวันทำงาน

การแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2007 ได้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 24 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 2007 กรกฎาคม พ.ศ. 5,85 24 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เริ่มตั้งแต่วันที่ 2008 กรกฎาคม 6,55 และ 24 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง มีผลตั้งแต่วันที่ 2009 กรกฎาคม พ.ศ. 7,25 บทบัญญัติที่แยกต่างหากของร่างพระราชบัญญัตินี้แนะนำให้มีการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปของค่าแรงขั้นต่ำในเครือจักรภพแห่งหมู่เกาะนอร์เทิร์นมาเรียนาและอเมริกันซามัว

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับงานที่ทำก่อนวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2007 คือ 5,15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับงานที่ดำเนินการตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2007 ถึง 23 กรกฎาคม พ.ศ. 2008 คือ 5,85 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับงานที่ดำเนินการตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2008 ถึง 23 กรกฎาคม พ.ศ. 2009 คือ 6,55 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับงานที่ทำในหรือหลังวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2009 คือ 7,25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

โดยทั่วไป งานที่ต้องการการศึกษาและทักษะในระดับสูงจะได้รับค่าจ้างสูงกว่างานที่ต้องใช้ทักษะน้อยและมีการศึกษาน้อย สถิติจากสำนักสถิติแรงงาน กรมแรงงาน (BLS) ยืนยันมุมมองนี้ เผยอัตราการว่างงานในกลุ่มคนที่มีวุฒิการศึกษาต่ำกว่าวุฒิการศึกษามัธยมศึกษาตอนปลายหรือผู้ที่ยังไม่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ เมื่อระดับการศึกษาของพนักงานเพิ่มขึ้น รายได้ของเขาก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐในอเมริกาคือเท่าไร?

ค่าแรงขั้นต่ำของอลาบามา

รัฐไม่มีกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ

นายจ้างที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมจะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปัจจุบันที่ 7,25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ค่าแรงขั้นต่ำของอลาสก้า

ค่าแรงขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $11,73

การชำระเบี้ยประกันภัยหลังจากเวลาที่กำหนด 1: รายวัน – 8, รายสัปดาห์ – 40

ภายใต้แผนชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นโดยสมัครใจที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของอลาสก้า คุณสามารถเริ่มการทำงานได้ 10 ชั่วโมงต่อวันและ 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์พร้อมการชำระเบี้ยประกันภัยหลังจาก 40 ชั่วโมงต่อวัน

ข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาเบี้ยประกันภัยรายวันหรือรายสัปดาห์ใช้ไม่ได้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 4 คน

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะมีการปรับทุกปีตามสูตรเฉพาะ

อาริโซน่า

ค่าแรงขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $14,35

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนีย

ค่าแรงขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $16,00

งานที่ดำเนินการเกินแปดชั่วโมงในวันทำงาน เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือภายในแปดชั่วโมงแรกของการทำงานในวันที่เจ็ดของการทำงานในสัปดาห์ทำงานใดๆ ให้คำนวณในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้าง . อัตราค่าจ้างปกติ การทำงานใดๆ ที่เกิน 12 ชั่วโมงในหนึ่งวันหรือแปดชั่วโมงในวันที่เจ็ดของสัปดาห์ทำงาน จะได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราปกติ ประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย มาตรา 510 มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่ทำงานตามสัปดาห์ทำงานอื่นที่ยอมรับภายใต้มาตราประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง และสำหรับเวลาที่ใช้ในการเดินทางไปทำงาน (ดูข้อยกเว้นในประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 510)

ค่าแรงขั้นต่ำจะมีการปรับทุกปีตามสูตรที่กำหนด

ค่าแรงขั้นต่ำของโคโลราโด

ค่าแรงขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $14,42

การชำระเบี้ยประกันภัยหลังจากเวลาที่กำหนด 1: รายวัน – 12, รายสัปดาห์ – 40

ค่าแรงขั้นต่ำของฟลอริดา

ค่าแรงขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $12,00

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะมีการปรับทุกปีตามสูตรเฉพาะ ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐฟลอริดามีกำหนดจะเพิ่มขึ้น 30 ดอลลาร์ทุกๆ วันที่ 2026 กันยายน จนถึง 15,00 ดอลลาร์ในวันที่ 30 กันยายน 1,00

ค่าแรงขั้นต่ำของฮาวาย

ค่าแรงขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $14,00

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังจากเวลาที่กำหนด 1: รายสัปดาห์ – 40

พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนรับประกัน 2.000 ดอลลาร์ขึ้นไปต่อเดือน จะได้รับการยกเว้นจากกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของรัฐ

พนักงานบริการทำงานบ้านต้องอยู่ภายใต้ข้อกำหนดด้านค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของฮาวาย ร่างพระราชบัญญัติ 248 เซสชันปกติ พ.ศ. 2013

กฎหมายของรัฐไม่รวมถึงการจ้างงานใดๆ ที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง เว้นแต่อัตราค่าจ้างของรัฐจะสูงกว่าอัตราของรัฐบาลกลาง

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเคนตักกี้

ค่าแรงขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $7,25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังจากเวลาที่กำหนด 1: รายสัปดาห์ – 40 วันที่ 7

กฎหมายล่วงเวลาในวันที่ 7 ซึ่งแยกจากกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ กำหนดให้นายจ้างที่อนุญาตให้ลูกจ้างที่ได้รับความคุ้มครองทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์เพื่อจ่ายเงินให้ลูกจ้างครึ่งหนึ่งของชั่วโมงที่ทำงานในวันที่เจ็ด พนักงานทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ กฎหมายล่วงเวลาวันที่ 40 จะไม่ใช้บังคับเมื่อลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานรวมเกิน 7 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์

หากอัตราของรัฐบาลกลางสูงกว่าอัตราของรัฐ รัฐจะใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็นข้อมูลอ้างอิง

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐมิสซิสซิปปี้

รัฐไม่มีกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำมอนทาน่า

ธุรกิจที่มียอดขายรวมต่อปีมากกว่า 110.000 ดอลลาร์

ค่าแรงขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $10,30

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังจากเวลาที่กำหนด 1: รายสัปดาห์ – 40

ธุรกิจที่มียอดขายรวมต่อปีไม่เกิน 110.000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งไม่ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

ค่าแรงขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $4,00

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังจากเวลาที่กำหนด 1: รายสัปดาห์ – 40

ธุรกิจที่ไม่ได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง และมียอดขายรวมต่อปีที่ 110.000 ดอลลาร์หรือน้อยกว่านั้น อาจจ่าย 4,00 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม หากพนักงานรายบุคคลผลิตหรือขนส่งสินค้าระหว่างรัฐหรือได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง พนักงานคนนั้นจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐมอนแทนา แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า

ค่าแรงขั้นต่ำนิวยอร์ก

ค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $15,00; $16,00 (นิวยอร์กซิตี้, แนสซอเคาน์ตี้, ซัฟฟอล์กเคาน์ตี้ และเวสต์เชสเตอร์เคาน์ตี้)

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังจากเวลาที่กำหนด 1: รายสัปดาห์ – 40

ค่าแรงขั้นต่ำของนิวยอร์กจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเมื่อกำหนดไว้ต่ำกว่าอัตราของรัฐบาลกลาง

ภายใต้กฎระเบียบด้านที่พักใหม่ พนักงานที่อาศัยอยู่ (“พนักงานที่อาศัยอยู่”) มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกิน 44 ชั่วโมงในสัปดาห์บัญชีเงินเดือน แทนที่จะเป็นข้อกำหนด 40 ชั่วโมงก่อนหน้า ดังนั้น ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดในขณะนี้คือชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในสัปดาห์บัญชีเงินเดือน

นายจ้างที่ประกอบกิจการโรงงาน สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ โรงแรม ร้านอาหาร ลิฟต์ขนส่งสินค้า/ลิฟต์โดยสาร หรือโรงละคร หรือในอาคารที่มีเจ้าหน้าที่ รปภ. พนักงานทำความสะอาด หัวหน้างาน ผู้จัดการ วิศวกร หรือนักดับเพลิงทำงาน ต้องจัดให้มีการพักผ่อนติดต่อกัน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คนงานทำงานบ้านมีสิทธิได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่อง 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และรับเงินเบี้ยประกันภัยหากพวกเขาทำงานในช่วงเวลานี้

ค่าแรงขั้นต่ำของโอคลาโฮมา

นายจ้างที่มีพนักงานเต็มเวลาตั้งแต่ 100.000 คนขึ้นไปในสถานที่ใดก็ตาม หรือนายจ้างที่มียอดขายรวมต่อปีมากกว่า XNUMX ดอลลาร์สหรัฐฯ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานเต็มเวลา

ค่าแรงขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $7,25

นายจ้างคนอื่นๆ ทั้งหมด

ค่าแรงขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $2,00

กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐโอคลาโฮมาไม่รวมจำนวนเงินขั้นต่ำในสกุลเงินดอลลาร์ในปัจจุบัน แต่รัฐจะใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็นข้อมูลอ้างอิงแทน

ค่าแรงขั้นต่ำของเปอร์โตริโก

ข้อกำหนดนี้ใช้กับพนักงานทุกคนภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง (FLSA) ยกเว้นพนักงานด้านการเกษตรและเทศบาล และพนักงานของรัฐเปอร์โตริโก

ค่าแรงขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $9,50

ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 1 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในวันที่ 2024 กรกฎาคม 10,50 เว้นแต่รัฐบาลกลางจะออกคำสั่งผู้บริหารให้เปลี่ยนแปลงจำนวนเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำของวอชิงตัน

ค่าแรงขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน (รายชั่วโมง): $16,28

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังจากเวลาที่กำหนด 1: รายสัปดาห์ – 40

การจ่ายโบนัสไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานที่ขอลาชดเชยแทนการจ่ายโบนัส

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะมีการปรับทุกปีตามสูตรเฉพาะ

Kaynak: https://www.dol.gov